Regla de Arizona · Verificado el 1 de noviembre de 2026
Seguro de compensación laboral
Se exige desde el primer empleado, de tiempo completo o parcial, incluidos menores y familiares. Debe fijar el aviso de cobertura en el lugar de trabajo. El empleador paga toda la prima.
A quién aplica
Todo negocio con al menos un empleado, aunque sea de medio tiempo o familiar.
Por qué
A.R.S. § 23-961; lo supervisa la Comisión Industrial de Arizona (ICA).
Si no lo hace
Operar sin cobertura es un delito grave de clase 6, y la ICA puede pedir una orden judicial para cerrar el negocio hasta que la obtenga.
Cuándo vence
Vigente desde hoy y mientras tenga empleados. Renueve la póliza cada año con su aseguradora.
Ejemplo calculado para un negocio tipo. Su fecha depende de sus respuestas.
Fuente oficial
Verificado el 1 de noviembre de 2026
Seis preguntas y Cumple arma el calendario completo de su negocio: esta regla y las demás que apliquen, con la fuente de cada una.
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- ✓Publicación de los Artículos (LLC nueva)
- ✓Renovación de la licencia TPT
- ✓Renovación del nombre comercial (DBA)
- ✓Reporte BOI de FinCEN: usted está exento
- ✓E-Verify en cada contratación
- ✓Reporte de nuevo empleado (20 días)
- ✓Salario mínimo y tiempo pagado por enfermedad
- ✓Seguro de desempleo (DES): registro y reporte trimestral
- ✓Retención estatal (ADOR): registro, A1-QRT trimestral y A1-R anual
- ✓Carteles obligatorios de la ICA (salario mínimo y tiempo por enfermedad)
- ✓Licencia o registro municipal
